Su segnalazione di @Lowresolution

Aveva fatto molto scalpore la storia di Dan Price, CEO di Gravity Payments, che tre mesi fa aveva abbassato il suo stipendio al livello di quello dei suoi dipendenti e che offriva stipendi altissimi a tutti, a partire dal ragguardevole minimo di 70.000 USD. Immediatamente è diventato il manager per cui tutti vogliono lavorare, il simbolo di un’idea diversa di azienda.

Come racconta il NYT, dopo qualche mese le cose si sono complicate e malgrado le ottime intenzioni ora qualcuno protesta apertamente o perfino si dimette dall’azienda di Price per l’eccessiva generosità che si traduce in appiattimento di ruoli e responsabilità che mette tutti sullo stesso piano senza riconoscere meriti e risultati.

Maisey McMaster was also one of the believers. Now 26, she joined the company five years ago and worked her way up to financial manager, putting in long hours that left little time for her husband and extended family. “There’s a special culture,” where people “work hard and play hard,” she said. “I love everyone there.”

She helped calculate whether the firm could afford to gradually raise everyone’s salary to $70,000 over a three-year period, and was initially swept up in the excitement. But the more she thought about it, the more the details gnawed at her.

“He gave raises to people who have the least skills and are the least equipped to do the job, and the ones who were taking on the most didn’t get much of a bump,” she said. To her, a fairer proposal would have been to give smaller increases with the opportunity to earn a future raise with more experience.

Immagine da flickr