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Come la demografia governa l’economia globale

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Su suggerimento e a cura di @paolo_paolo_ppa

Il primo articolo (ricco di infografiche interattive) di uno speciale in 10 puntate del Wall Street Journal dedicato al destino demografico del pianeta, con il 2050 come orizzonte.

Si parla di implosione demografica, delle sue ricadute sul welfare e delle conseguenze – sui consumi e sulla produzione – di una popolazione sempre più vecchia. Questa la situazione al 2016:

the world’s advanced economies will reach a critical milestone. For the first time since 1950, their combined working-age population will decline, according to United Nations projections

A ciò si accompagnerà un invecchiamento della popolazione, con conseguenze anche sulla propensione ai consumi.

In their 20s and 30s, they borrow and spend for children and home as they are starting their careers. In their 40s and 50s, those obligations recede and their incomes rise, so they save more. Once they retire, they live off their savings and government support. […] This pattern, multiplied across many countries, has a powerful economic impact.

Non c’è un’unica risposta all’invecchiamento della popolazione, perché in ciascun paese sono diversi il ritmo di invecchiamento, le sue ragioni e la preparazione delle istituzioni che dovrebbero gestirlo. Tuttavia, secondo il WSJ, il prolungamento della vita lavorativa sembra una strategia più promettente di altre:

Probably the most promising way to cope with an aging population is to encourage today’s workers to work longer. This has already been proven in Japan where 22% of those over 65 work compared with 18% in the U.S.
In 2007 the German car maker BMW AG redesigned a gearbox production line to fit the older profile of workers it expected in 2017. Among the changes: wooden floors and special shoes to ease joint strain; flexible magnifying glasses for working with small parts; and larger typefaces on computer screens. The changes brought the productivity of older workers up to that of younger workers at minimal cost and have since been applied across the company.

 


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