Su suggerimento di @uqbal.

I colloqui di lavoro non strutturati non servono a nulla, e la convinzione dei reclutatori di poter ricavare qualcosa di utile dalla chiacchierata con un candidato è un’illusione: in questo articolo sul NY Times, Jason Dana spiega come i colloqui si possano rivelare addirittura controproducenti per valutare i candidati.

 

Immagine tratta da Flickr [CC BY 2.0]