Su suggerimento di @LB.

I colloqui di assunzione, fatti per capire se il candidato è migliore di altri, non servono a niente: l’intuizione che sta dietro il recruiter e che permette di scegliere il candidato migliore, è completamente inaffidabile.
La semplice decisione basata sui dati oggettivi porta a scelte molto più sicure.
Quindi perchè continuano queste interviste? Gli intervistatori ingannano se stessi, cercando di trarre informazioni che in realtà non sono altro che il risultato delle proprie iniziali impressioni.

Unstructured interviews have been found to have surprisingly little value in a variety of areas. For medical school interviews, for example, they appear to have no predictive power at all: in terms of academic or clinical performance, those accepted on the basis of interviews do no better than those who are rejected.

Immagine tratta da Pexels.