I colloqui di lavoro non strutturati non servono a nulla, e la convinzione dei reclutatori di poter ricavare qualcosa di utile dalla chiacchierata con un candidato è un’illusione: in questo articolo sul NY Times, Jason Dana spiega come i colloqui si possano rivelare addirittura controproducenti per valutare i candidati.
hookii utilizza cookie di terze parti per funzionare al meglio. Cliccando su OK, l'utente del sito acconsente all'uso dei cookie. Per maggiori informazioni cliccare su Leggi di più.OkLeggi di più
