A cura di @divodivo.

Dal primo dell’anno in Islanda è in vigore una legge che obbliga sia le aziende private che gli enti pubblici a retribuire allo stesso modo le dipendenti femmine dai dipendenti maschi. La legge, sostenuta da tutti i partiti dell’Alþingi, è una delle iniziative con cui il governo islandese intende eliminare tutte le disparità di retribuzione entro il 2022.

Da oltre nove anni l’Islanda è prima nel Global Gender Gap Report, una classifica stilata dal World Economic Forum sullo stato della parità di trattamento salariale nel mondo.

Ne parla questo articolo dell’International Business Times.