Su suggerimento di @Francesco,

 

Secondo la relazione illustrativa che accompagna il testo dello schema di decreto legislativo in attuazione del Jobs act, assegnato alle Camere per i pareri delle commissioni, sarà possibile per le aziende effettuare un controllo a distanza del lavoratore senza necessità di accordi sindacali preventivi, purché siano rispettate tutte le norme vigenti sulla privacy. Nell’articolo 23 del dlgs si detta la nuova disciplina dei controlli a distanza del lavoratore, con riferimento ai dispositivi tecnologici (come computer, tablet e telefonini messi a disposizione dei dipendenti dall’azienda) e agli strumenti per misurare accessi e presenze come i badge.

 

Immagine By Paweł Zdziarski (Own work) [CC-BY-SA-3.0], via Wikimedia Commons