Su segnalazione di @Narno e @beonerosso.

 

Amazon, considerata una delle più innovative aziende del pianeta, adotta pratiche di management del personale estreme e contro intuitive: il conflitto di idee è incentivato, i dipendenti sono costantemente misurati, la gestione delle risorse umane è incentrata sul darwinismo sociale: solo chi fornisce costantemente ottimi risultati rimane. I reporter hanno avuto il permesso di parlare con alcuni manager ed ex manager del colosso di Seattle: competizione feroce e incoraggiata, critiche senza pietà dai colleghi, ritmi durissimi per soddisfare sempre meglio sempre più clienti. Amazon è un’eccezione che farà scuola?

“A lot of people who work there feel this tension: It’s the greatest place I hate to work,” said John Rossman, a former executive there who published a book, “The Amazon Way.”

 

Immagine by Andrés Nieto Porras [CC BY-SA 2.0] via Flickr.