Su segnalazione di @Orgo.

Le startup e, in genere, tutte le attività piccole che si basano su capacità e idee, si trovano spesso a fare i conti con un problema: come fare per attrarre le persone giuste, e tenerle? Come bilanciare i compensi dei dipendenti?
Quartz pubblica un articolo abbastanza completo, che presenta la posizione di Molly Graham (Facebook, Google, Quip etc..) e che rende un’idea della complessità del problema, e può offrire qualche spunto interessante a chiunque gestisca un’attività di qualche tipo.